女性活躍推進法・次世代法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 2023年11月1日 ～ 2028年10月31日までの5年間
- 内容
- 目 標：有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得率を70％以上とする。
＜対策＞
- 2023年12月 ～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
- 2024年 ２月 ～ 年に１回開催の管理職研修で計画的な取得に向けて年次有給休暇の研修を行う。
- 2024年 ２月 ～ 年次有給休暇の取得計画を策定。
- 2024年 ３月 ～ 業務改善委員会へ依頼して、社内報などでキャンペーンを行う。
