女性活躍推進法・次世代法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　

　　２０２３年１１月１日　～　２０２８年１０月３１日までの５年間

２．内容

　　目　標　：　有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得率を７０％以上とする。

＜対策＞
　●　２０２３年１２月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
　●　２０２４年　２月～　年に１回開催の管理職研修で計画的な取得に向けて年次有給休暇の研修を行う。
　●　２０２４年　２月～　年次有給休暇の取得計画を策定。
　●　２０２４年　３月～　業務改善委員会へ依頼して、社内報などでキャンペーンを行う。

 

 

〇⼥性活躍推進法に基づく⼥性の活躍に関する情報を公表いたします。

　労働者に占める⼥性労働者の割合（2024年3⽉1⽇時点）

法人名	女性労働者割合（正社員）	女性労働者割合（その他）
介護の森株式会社	６５．７％	８２．２％
有限会社アテーネ	６８．８％	９５．５％
有限会社渡辺	６４．７％	１００％
SYMBIO株式会社	５７．１％	１００％
社会福祉法人城西福祉会	７６．７％	８５．１％
社会福祉法人公心会	３７．０％	９０．９％

　※その他職員：契約社員、パート